Asegurar la próxima generación de contadores no será fácil. Es posible que se necesiten algunas campañas de base por parte de mentores y familiares para influir en sus seres queridos para que sigan ese camino, un impulso tecnológico y una “evolución de CPA”.
“Definitivamente hay escasez de contadores”, me dijo Ben Lansford, profesor de contabilidad y director del programa de Maestría en Contabilidad de la Escuela de Graduados en Negocios Jones de la Universidad de Rice. “Lo escucho de las firmas”. Y al hablar con colegas en universidades de todo el país, “vemos una disminución en la inscripción en programas de posgrado en contabilidad”, dice Lansford.
En 2021, hubo una caída del 17 % en contadores y auditores empleados desde un pico de 2019, según un análisis de Bloomberg Tax. Pero el número de empresas que intentan contratar contadores no ha disminuido ni un poco.
Entre 2021 y 2031, en promedio, se proyectan alrededor de 136,400 vacantes para contadores y auditores cada año, según el manual de perspectivas ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). Las vacantes se deben a que los trabajadores dejan el campo por diferentes ocupaciones o se jubilan.
“En general, se espera que el crecimiento del empleo de contadores y auditores esté estrechamente relacionado con la salud de la economía en general”, afirma BLS en el manual.
La próxima generación de contadores y auditores está en demanda, pero Lansford explicó por qué algunos dudan. “La contabilidad es difícil”, dice. “Es simplemente una materia difícil y se necesita un quinto año de educación universitaria para calificar para rendir el examen de CPA. Hace que una especialidad sea menos atractiva para mucha gente”.
Pero lo que debe comunicarse a los estudiantes y jóvenes profesionales es que el tiempo y la energía valen la pena, dice Lansford. “Sigue siendo un buen camino”, dice. “Una base sólida como una roca”. Las firmas de contabilidad Big Four incluso se están acercando a los estudiantes de secundaria para compartir ese mensaje y crear entornos de trabajo más flexibles, dice Lansford.
Pero puede ser necesario un pueblo para lograr que un estudiante se interese en la contabilidad.
“Me parece que a menudo esos estudiantes tienen un familiar mayor, un padre, una tía, un tío o un amigo de la familia que tomó el mismo camino y aconsejó al estudiante sobre los beneficios de la contabilidad”, dice Lansford.
En los últimos tres años, Lansford ha observado que más estudiantes en programas de posgrado en contabilidad eligen trabajos de consultoría porque pagan más que ser contadores principiantes en una empresa, dice. Según el BLS, el salario medio anual de contadores y auditores era de $77 250 en mayo de 2021.
‘Evolución del CPA’
Pero se avecinan cambios en la CPA, con la esperanza de atraer trabajadores tecnológicos a la profesión. “El AICPA lo llama CPA Evolution, y en realidad es una revisión del examen de CPA”, explica Lansford. A partir de 2024, “todos tomarán las mismas tres secciones, pero para la cuarta sección del examen, puede especializarse en informes financieros, auditoría, impuestos o puede especializarse en TI. El objetivo del cambio es hacer la carpa más grande, por así decirlo”. Esa es una adición interesante, ya que los directores financieros se encuentran cada vez más en el centro de los principales proyectos de TI.
Pero una desventaja del nuevo modelo de examen de CPA es que todos obtienen la misma certificación de CPA, dice Lansford. No hay una designación especial de que tomó el área de examen de TI, dice. “Entonces, nosotros, como académicos, estamos interesados en ver cómo se desarrollan las cosas”, dice.
En los últimos años, los MBA parecen haber eclipsado a los CPA. Pero tal vez no se deban descartar todavía a los procesadores de números.
Te veo mañana.
Sheryl Estrada
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Vaya cosa
Un aumento en las expectativas de los clientes para el comercio electrónico está ejerciendo una “intensa presión” sobre los minoristas para reconstruir sus cadenas de suministro. Ese es uno de los hallazgos clave de “Aumenta tu ritmo en la carrera del comercio electrónico”, un nuevo estudio realizado por el CMO Council y Business Performance Innovation Network, en cooperación con Attabotics, una empresa de robótica y software. Los ejecutivos son muy conscientes de la necesidad de la cadena de suministro y la transformación del cumplimiento y buscan formas innovadoras y económicamente sólidas de impulsar el cambio. Pero se enfrentan a importantes obstáculos financieros y tecnológicos. Los sistemas heredados (70 %) y la infraestructura, además del costo de reemplazo (61 %), se enumeraron como las principales barreras para la transformación de la cadena de suministro. Los hallazgos se basan en una encuesta de más de 150 ejecutivos y profesionales de empresas minoristas, de comercio electrónico, productos de consumo, distribución y consultoría involucradas en cadenas de suministro de consumo.
Cortesía del Consejo de CMO
Profundizando
“San Francisco murió para que el Área de la Bahía pudiera prosperar: lo que revelan las 10 áreas metropolitanas de más rápido crecimiento sobre el mundo del trabajo remoto”, un nuevo Fortuna informe, profundiza en los hallazgos de la investigación realizada por el Instituto Kenan de Empresa Privada, que señala las áreas metropolitanas que experimentan el mayor crecimiento a medida que los negocios establecen una nueva normalidad después de la pandemia.
Tabla de clasificación
Débora Tomás, vicepresidente ejecutivo y director financiero de Hasbro, Inc. (Nasdaq: HAS), una compañía global de entretenimiento, planea jubilarse. Hasbro está realizando una búsqueda interna y externa de un sucesor. Thomas permanecerá como CFO hasta que su sucesor esté en el lugar. Se incorporó a la empresa en 1998.
Michael W. Kalb fue nombrado vicepresidente ejecutivo y director financiero de CinCor Pharma, Inc., a partir del 4 de noviembre. Reemplazó a Terry Coelho, quien se jubiló. Kalb fue anteriormente director financiero de Amarin Corporation, una compañía farmacéutica enfocada en enfermedades cardiovasculares. Antes de Amarin, trabajó en Taro Pharmaceuticals, donde fue director financiero y director de contabilidad. Su experiencia también incluye un director en el Grupo de Consultoría Financiera y Contable de Huron Consulting Group Inc., y más de 10 años en Ernst & Young, LLP.
oído por casualidad
“Quiero asumir la responsabilidad por estas decisiones y por cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”.
—El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, escribió una carta a los empleados el miércoles anunciando que la compañía reduciría su fuerza laboral y despediría a más de 11,000 empleados. Fortuna informado.
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