Bernie Sanders apoya al UAW en la lucha por una semana laboral de 4 días

Durante el verano de huelgas, los empleados del sector manufacturero comenzaron a ocupar un lugar central al reimaginar la forma en que trabajamos y presionar para obtener mejores salarios. El United Auto Workers, compuesto por los tres grandes fabricantes de automóviles, podría ser el que realmente mueva la aguja de una vez por todas y realmente innove. Piden aumentos salariales, la devolución de las pensiones y una semana laboral más corta. Con el objetivo de cambiar el horario a 32 horas semanales sin ningún ajuste salarial, el sindicato se centra no sólo en el estribillo común de mejores salarios durante una época muy costosa, sino también en mejores condiciones laborales. Y recientemente encontraron un aliado en el senador de Vermont Bernie Sanders.

“Estamos ante una explosión en este país de la inteligencia artificial y la robótica. Y eso significa que el trabajador promedio será mucho más productivo”, dijo Sanders a Jake Tapper de CNN el lunes. “La pregunta que como nación tenemos que hacernos es: ¿quién se va a beneficiar de esta productividad? Deberíamos iniciar un debate serio (y el UAW lo está haciendo) sobre la reducción sustancial de la semana laboral”.

Sanders aborda una nueva teoría sobre una fuerza laboral automatizada que podría crear espacio para repensar cómo trabajamos y reasignar parte del trabajo pesado a la IA, haciendo que los trabajadores sean más productivos en lugar de asumir sus puestos de trabajo. Un informe reciente de McKinsey predijo que para 2030 se producirán hasta 12 millones de cambios ocupacionales a medida que los empleados cambien de carrera y ciertos trabajos se vean afectados por la IA generativa. Si bien alguna vez pareció que la manufactura era la primera en la cinta transportadora debido a un revés de la IA, ahora parece que los trabajos de oficina están más en la línea de fuego. Sanders cree que la IA, que asume parte de la carga de trabajo, puede liberar a los trabajadores del sector manufacturero y a los empleados de otros sectores para trabajar cuatro días en lugar de cinco.

“La gente en Estados Unidos está estresada por una docena de razones diferentes, y esa es una de las razones por las que la esperanza de vida en nuestro país está en realidad disminuyendo”, dijo, añadiendo que el nuevo horario podría liberar a los empleados para pasar tiempo con su familia. ser más activos en eventos culturales y obtener más educación. “La gente está abrumada. Tienen que cuidar a sus hijos, tienen que preocuparse por la atención médica, tienen que preocuparse por la vivienda”.

“La gente está abrumada. Tienen que cuidar a sus hijos, tienen que preocuparse por la atención médica, tienen que preocuparse por la vivienda”, afirma Sanders, y agrega que el nuevo horario podría liberar a los empleados para pasar tiempo con su familia, volverse más activos en eventos culturales o, obtener más educación.

La semana laboral de cuatro días ha sido una de las varias facetas centrales del debate sobre el futuro del trabajo. A medida que Estados Unidos comenzó a experimentar con el trabajo flexible, el horario monótono tradicional comenzó a tener aún menos sentido. Los empleados no solo querían trabajar desde el lugar de su elección, sino también eliminar el horario de 9 a 5 cinco días a la semana.

El año pasado, la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global implementó una prueba de la semana laboral de cuatro días, midiendo los resultados de 900 empleados que trabajaron en 30 empresas diferentes durante medio año. Los primeros resultados mostraron que los empleados eran igual de productivos con el nuevo flujo de trabajo y ahora tenían más tiempo para ocuparse de cuestiones de cuidado infantil y descubrir nuevos pasatiempos. La mayoría de los empleadores (casi el 97%) que lo probaron dijeron que querían mantener el horario abreviado. Y un ensayo separado del mismo grupo encontró que los trabajadores hacían tanto en semanas de 33 horas como en 38 horas.

Pero a pesar de su creciente popularidad y éxito inicial, la semana laboral de cuatro días no está ganando terreno en las salas de juntas. Parece como si el mundo manufacturero estuviera listo para tomar el relevo y presionar por una semana laboral más corta.

La lucha actual podría ser un paso adelante para los empleados de la UAW y dos pasos adelante para la humanidad (o para toda la humanidad que quiere una semana laboral de cuatro días). “Me parece que si las nuevas tecnologías van a convertirnos en una sociedad más productiva, los beneficios deberían ir a parar a los trabajadores”, dijo Sanders.